Bilan de Compétences
Vous réfléchissez à une évolution de carrière ou envisagez une reconversion ?
Vous souhaitez valoriser vos compétences et vos atouts professionnels ?
Vous avez besoin d’équilibrer votre vie professionnelle et personnelle, retrouver du sens dans votre travail et vous sentir à votre place ?
Le bilan de compétences vous apporte un soutien dans votre réflexion et sécurise votre parcours professionnel.
Être accompagné(e) dans ce processus vous permettra de faire des choix sereinement et de faciliter le changement.
Chaque bilan de compétences est unique.
Au-delà des outils et de la méthodologie, j'accorde une place importante à la compréhension de votre parcours, de vos ressources et de vos aspirations.
Mon objectif n'est pas de vous orienter vers un métier, mais de vous aider à construire un projet professionnel qui ait du sens pour vous et qui soit en adéquation avec votre réalité.
En tant que psychologue du travail, je m'appuie sur une approche à la fois structurée, personnalisée et ancrée dans la réalité du monde du travail.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
A tous ! Quelque soit votre profil, votre qualification, votre niveau de formation, le bilan de compétences s’adapte à vos besoins.
Salarié, agent de la fonction publique, entrepreneur, demandeur d’emploi, vous avez le droit de bénéficier de cet accompagnement.
Aucun prérequis n’est attendu.Pour les personnes en situations de handicap, l’accompagnement est adapté et individualisé à votre problématique.
N’hésitez pas à nous contacter pour en échanger.
Les objectifs du bilan de compétences :
- Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter à court, moyen, long terme
- Prendre du recul sur sa situation professionnelle, retrouver du sens dans son travail
- Valoriser ses acquis et identifier ses forces, ses motivations, ses ressources
- Identifier ou valider un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle cohérent avec son profil, sa situation personnelle, le marché de l’emploi et l’offre de formation
Le déroulement d’un bilan de compétences :
- Rendez-vous d’information gratuit et sans engagement
- Accompagnement dans les démarches administratives et financement
- Démarrage (sous 15 jours à 1 mois) avec planning prévisionnel adapté à vos disponibilités
- Durée de 16h à 20h en rendez-vous individuels en fonction du parcours choisi
- Durée et fréquence des rendez-vous adaptés à vos besoins. Comptez entre 3 et 4 mois d’accompagnement en moyenne.
Les phases du bilan de compétences
Phase préliminaire
Lors de cette première étape, nous définissons ensemble les objectifs du bilan, vos attentes et les modalités d'accompagnement les plus adaptées à vos besoins. Nous nous engageons mutuellement dans la démarche d’accompagnement.
Phase d’investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences.
À travers des entretiens, des outils d'évaluation, des questionnaires et des temps de réflexion, nous explorons votre parcours, vos compétences, vos aptitudes, vos motivations, vos valeurs et vos centres d'intérêt.
Nous identifions les ressources sur lesquelles vous pourrez vous appuyer et explorons des pistes professionnelles en cohérence avec votre profil et les réalités du marché de l'emploi et des parcours de formation. Cette réflexion est enrichie par des investigations terrain afin de faciliter la prise de décision.
Phase de conclusion
Cette dernière étape permet de faire le point sur les résultats du bilan et de valider votre projet professionnel.
Nous élaborons ensemble un plan d'action concret, définissons les étapes nécessaires à la réalisation de votre projet et identifions les ressources mobilisables pour le mettre en œuvre.
À l'issue du bilan, une synthèse personnalisée vous est remise. Un entretien de suivi est également proposé six mois après la fin de l'accompagnement afin d'échanger sur l'évolution de votre projet.
DEUX PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT :
Parce que chaque situation est différente, je propose deux parcours reposant sur la même méthodologie. Leur différence réside dans le temps consacré à l'investigation et à la mise en œuvre du projet professionnel.
BILAN DE COMPÉTENCES ESSENTIEL
16h de rendez-vous individuel
Tarif : 1600€
Pour les personnes souhaitant construire, clarifier ou confirmer un projet professionnel.
Il est particulièrement adapté si vous souhaitez :
- faire le point sur votre situation professionnelle
- confirmer une idée de reconversion déjà envisagée
- préparer une évolution professionnelle
- retrouver une dynamique dans votre parcours.
BILAN DE COMPÉTENCES APPROFONDI
20h de rendez-vous individuel
Tarif : 2000€
Pour les situations nécessitant un temps d'investigation plus important et un accompagnement renforcé dans la mise en œuvre du projet.
Le parcours Approfondi est particulièrement adapté lorsque votre situation nécessite un temps de réflexion plus important, notamment en cas de reconversion complexe, d'hésitation entre plusieurs projets, de retour après un arrêt de travail ou lorsque vous souhaitez sécuriser une transition professionnelle importante.
Pour plus d’informations, consultez le programme de formation
Moyens et Méthodes utilisés
- Entretiens individuels en présentiel (ou distanciel selon votre choix) menés par une psychologue du travail expérimentée
- Interlocuteur unique tout au long du parcours
- Accompagnement adapté et personnalisé à vos besoins et votre rythme
- Des outils utilisés selon le besoin : tests de personnalité (Profil Pro 2), questionnaires de motivations, valeurs professionnelles, tests sur les intérêts professionnels, outils d’orientation Parcouréo, et divers outils et grilles d’analyse.
- À l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse dont vous êtes le seul propriétaire vous est remis.
- Rendez-vous de suivi à 6 mois après la fin du bilan de compétences afin de faire le point sur l’avancement de votre projet et la mise en œuvre du plan d’actions
- Un premier questionnaire de satisfaction vous est proposé à l’issue du bilan de compétences, ainsi qu’un second lors de l’entretien de suivi à 6 mois.
Engagement déontologique
NEOYA CONSEIL s’engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail. Cet engagement garantit un respect de la neutralité, de la confidentialité et un climat de confiance.
témoignages
« Le bilan m'a permis de mieux me connaître et me reconnaître sur le plan professionnel et personnel, c'est-à-dire prendre conscience de l'ensemble de mes compétences acquises et celles transférables, leurs biens fondés pour aujourd'hui et demain, également de découvrir, réveiller et stimuler d'autres aptitudes, les mettre en avant m’aidant ainsi dans la détermination de trouver et de mener à bien un projet. »
Corinne
55 ans
« Le bilan de compétences m'a apporté une meilleure connaissance de mes motivations, valeurs et globalement de ce que je recherche dans un travail. Il m'a permis de poser les choses et de me poser les bonnes questions, de mieux considérer mon parcours en lien avec les éléments qui me caractérisent »
Thomas
31 ans
« J’étais salariée en poste et je souhaitais faire un bilan sur ma carrière, prendre du recul sur ma vie professionnelle et mettre en avant mes compétences. Le bilan de compétences m'a permis de redonner du sens à mon travail, de m'ouvrir à d'autres possibles, d'être curieuse sur des métiers et de me mettre en action pour l'avenir. »
Fabienne
42 ans
« À la suite d'un arrêt de travail pour épuisement professionnel, ce bilan m'a permis de reprendre confiance, de mettre en avant mon savoir-être et mon savoir-faire. Il m'a permis de consolider mon secteur d'activité, de me pencher sur certains métiers et de définir mon avenir professionnel en respectant mes choix aussi bien personnels que professionnels. »
Laurence
55 ans
Lieux d'intervention en Vendée :
L’Herbergement
(Possibilité de distanciel par visioconférence à votre demande)
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
- BILAN DE COMPETENCE
Règlementation
Chaque étape de notre bilan de compétences est conforme aux dispositions inscrites au code du travail :
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Chaque étape de notre bilan de compétences est conforme aux dispositions inscrites au code du travail :
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences